转换身份程序中的劳工卡(PERM) 和I-140 的可携带性

在移民申请的整个过程中, 外籍劳工可能会遇到复杂的情况， 如： 工作地点更换、升职、 降职、转换雇主、解雇或其它情况。 这些事件可带来何样的后果多数取决于此事件是在移民申请过程中的哪一阶段发生。一般来说，技术移民的程序有以下几个阶段：

1．    雇主施行招聘活动
2．    雇主向劳工部递交劳工卡（PERM）申请
3．    劳工部批准PERM 申请
4．    雇主向移民局递交I-140申请
5．    移民局批准I-140申请
6．    外籍劳工（在此系“雇员”或“以上申请的受益人”）递交I-485申请
7．    移民局批准I-485申请

有一到多种可携带性可为以下几种情况中的某一种使用：

1．    H-1B六年期用尽时的一年再延期
2．    H-1B六年期用尽时的三年再延期
3．    转换雇主并保留“优先日期（Priority Date）”，但新雇主必须递交一新的PERM申请
4．    转换雇主并保留“优先日期（Priority Date）”，而且新雇主无需递交PERM申请

基于PERM 或I-140 申请状况的 H-1B 延期

根据有关法律，当劳工卡申请已递交一年以上，且I-140 尚未获批，雇主可为持H-1B的外籍雇员申请第七年的延期，并可继续以一年期延期； 当I-140已获批但受益人还在等待移民签证名额时，根据有关法律，雇主可为持H-1B的外籍雇员申请六年之后的三年期延期。申请H-1B的雇主和申请I-140的雇主可以是不同的雇主。

在劳工卡（PERM）审理阶段转换雇主

不幸的是， 如果外籍雇员在PERM 未获批时转换雇主，其不享受以上提及的任何好处。如果该外籍劳工仍打算申请移民，那么新雇主必须递交一新的PERM申请，且不可利用前一PERM产生的优先日期。