随着2019年的到来，对于处在实习期的广大留学生及聘用的雇主而言，接下来的三个月极具挑战，原因不言自明。在刚刚过去的两个配额年度，H1B 审核政策趋严的态势为已经箭在弦上的抽签导致的不安更添扑烁不定的紧张情绪。具体来讲，自2017年下半年到2018年移民局在H1B的审核政策上已逐渐形成日斟完善的审案思路：

一、强化“speciality”的界定，收缩符合H1B职位的空间。该原则在2018年的案件审核中得到进一步的完善和强化。历经弥久的一个职位多样相似学位都可接受的时代将逐渐成为尘封的记忆。

二、审核政策的严格及保守化凸显某些专业的弱势：如项目管理，领导力及无主修的企业管理。当然日趋严格的审核标准也波及到一批STEM主修的受益人由于没有取得和所从事的职位匹配的学位或主修而收到H1B的补件通知 - 要清醒认识到移民局更新H1B补件模板的效率还是很高的。

三、应对策略及考量的因素

• 首先配合律师深入挖掘公司的经营性质，并将公司业务的独特资质展现给移民官。

• 将所履行的职责按照企业经营的特质在每一个大项之下细致勾勒实施的具体细目，突显专业技能的特质。

• 寻找专家及教授量体裁衣写出符合要求的支撑信佐证专业技能的特质。

• 对于不具备和工作匹配的学位，尽可能通过过往经验或已经取得的其他学位做专业匹配的评估。

• 彻底剔除不属于需要专业技能的职责—记住他们不属于你的工作范畴。

在迎接新的H1B配额年度申请的挑战之时，我们与你同行！