我们在上一期的专栏中中讲到了OPT 应该注意的问题。 今天的专栏除了继续OPT的相关问题解答，同时就H1B 申请人及受益人应当具备的资质相关的提问进行答疑。 

 

答： 首先，STEM的延期申请可以在你目前OPT截止之前的120天内递交。 由于目前EAD的批准时间是 1-3 个月不等， 所以，最好在距离目前OPT截止日之前的90-120天内递交。 但移民局收到STEM延期的申请最迟不能晚于你OPT的截止时间。 

 

答： 有的。 首先， 工作必须每周至少20个小时以上。 其次，雇主必须是E-Verify的雇主， 其提供的工作和你STEM学位有直接联系。 至于工作的性质，可以是有偿工作，也可以是无偿工作。

 

答：      可以。 

 

答： 虽然从法律的层面上讲，公司与其所有人或唯一股东是不同的法律实体， 但由于在H-1B的申请中， 申请人必须向移民局证明雇主对其雇员能够实施相当程度上的“控制权”， 即一定要有有效的“雇主-雇员”的关系存在 才符合H-1B的申请。 因而， 对于既是公司唯一股东，运营者及雇员， 又将是公司H-1B身份的受益人， 由于公司不可能行使其对雇员的控制权， 这类的申请一般是会被否决的。 当然， 如果公司有至少两个股东， 且受益人也不是唯一的雇员， 如果其它相关条件也同时具备， 申请就可能得批。 

 

答：    H-1B的受益人一定是公司的W-2雇员， 而非公司的独立承包人

（Independent Contractor）， 这是移民局的一贯政策。 2010年的备忘录又进一步强调了该政策的连续性。 因为，独立承包人与公司之间不存在有效的“雇主-雇员”的法律关系， 且公司对独立承包人也不具备法律要求的相当   程度的控制权。 

 

答： 这种状况大量发生在计算机咨询公司。 虽说移民局对这类H-1B申请的否决率较高， 但如果在准备材料过程中能够通过大量细致的证据证明雇主-雇员关系的真实存在， 案件仍然是可以得到批准的。 举例来说， 合格的证据包括， 但不限于，申请人及受益人之间签署的明确规定雇主-雇员关系的雇佣证明信；或申请人及其客户签署的合同中的部分条款表明，即使受益人在申请人客户终端产品公司工作， 但申请人仍然对受益人有控制权等。